Coaching ist die individuelle Beratung und Unterstützung von Führungspersonen in ihren Aufgaben.

Vielfalt der Themen und Komplexität der Aufgaben erschweren die Setzung von Prioritäten. Der Blick von aussen, fachliche Unterstützung und der Blick auf sozial-kommunikative Aspekte tragen zum Erfolg bei.

Worum geht's?

Das Themenspektrum orientiert sich an den Fragen und Bedürfnissen der Ratsuchenden. Folgende Themen sind oft Anlass und Inhalt für ein Coaching:

Arbeitsorganisation, Projektplanung sowie Umsetzung von Massnahmen
Leitungs- und Führungsfragen
Arbeitsorganisation
Schwierigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden bzw. Konfliktmanagement
Veränderungen in der Organisation / Firma / Betrieb, Change-Management
Kommunikation mit Mitarbeitenden oder Vorgesetzten
Persönliche Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, Motivationsprobleme
Belastungssituationen
Beruflich-persönliche Veränderungsprozesse: Neuorientierung und Laufbahnplanung
usw.

Tier-gestütztes Coaching

PeterLack hat 2011 mit der Hündin "Allegra" die Sozialhundeausbildung der Schweizerischen Blindenhund-Schule Allschwil (Schweiz) erfolgreich absolviert. Neben Einsätzen bei Kindern, PatientInnen und Menschen mit einer Behinderung kann der Hund auch im Coaching eingesetzt werden. Die Arbeit mit dem Hund bietet einen anderen Zugang zu Themen und sie können stärker erlebnis-orientiert bearbeitet werden. Auch bei Selbsterfahrung und Verhaltensüberprüfung, z.B. für Fragen des HR-/ Personalmanagement bieten sich gute Möglichkeiten für die Arbeit mit einem Hund.

Vorgehen

In einem Abklärungsgespräch werden Anlass für das Coaching, Anliegen und Ziele besprochen sowie die Themen bestimmt. Auf dieser Basis wird ein Vorgehen geplant.
Der zeitliche Umfang und Häufigkeit eines Coachings hängen von der Fragestellung, der Dringlichkeit sowie der Komplexität der Themen ab. In der Regel werden mit fünf bis sechs Sitzungen bereits gute Ergebnisse erzielt.